由于受到新型肺炎疫情的影響，今年的春節(jié)假期相較于往年延長了3天，但是即便是延長了3天，疫情還是沒有得到很好的控制，而是進(jìn)入了一個爆發(fā)的高峰期，對此為了人民的健康和疫情的治療，不少省市都宣布了延長復(fù)工的通知，對此許多工作人員時又歡喜又憂愁，對于這段時間內(nèi)工資應(yīng)該如何核算和發(fā)放也成為了大家最關(guān)心的一個問題。

1月24日(除夕)

為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月25日—27日(正月初一至初三)

為法定休假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的勞動報酬。

1月28日—30日(正月初四至初六)

為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月31日—2月2日(正月初七至初九)

為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第一條之規(guī)定，對因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月3日—9日(正月初十至十六)

為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(三)項之規(guī)定：1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月10日之后(正月十七之后)

為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(二)、(三)項之規(guī)定：

1.對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費。

溫馨提示

無論各省市以及各公司對于上班的時間要求是怎樣的，外出進(jìn)行辦公的各位工作人員一定要注意自身的疫情防護(hù)，在疫情危機(jī)完全解除之前一定要戴好口罩，做好各項防護(hù)措施，進(jìn)出公共場合以后更是要洗手消毒。